近年来，辉南县深入贯彻落实新时代人才强国战略，立足县域高质量发展需求，创新实施“三个提升行动”——聚焦精准引才破解供需矛盾、深耕乡村育才夯实振兴根基、优化服务留才提升发展环境，全面优化人才“引育留”全链条。

聚焦精准引才，破解供需矛盾。紧扣县域主导产业需求，创新设立70名全额拨款事业编制的“人才编制池”，破除制度瓶颈。精准实施“域外回引计划”，依托“辉南党建”、政府网站等平台，成功吸引61名辉南籍域外人才返乡。通过事业单位招聘招录高校毕业生41名，落实“带编入伍”政策吸纳9名毕业生，设立38个就业见习岗位，为青年搭建能力提升平台，缓解企事业单位“用人荒”，有效化解供需结构性矛盾。

深耕乡村育才，夯实振兴根基。以服务乡村振兴为核心，着力构建本土专业化人才梯队。深入调研挖掘本土人才资源，加强职称评审监管，累计评审通过乡村振兴人才初级职称59名、中级职称53名、高级职称20名，显著激发人才创新活力。此项举措精准对接农业农村现代化需求，为县域乡村振兴奠定了坚实的智力基础，提升了本土人才的职业认同感和专业能力。

优化服务留才，提升发展环境。坚持服务为先，设立人才综合服务窗口，整合“万名学子兴企”、高校毕业生六项补贴申领、档案转递等高频事项，实现“一窗受理、一窗通办”，大幅提升服务效能。全面取消人才落户限制，联动公安机关实现迁移手续一站式办结，畅通落户渠道，通过升级服务保障、优化共性服务，有效消除人才后顾之忧，增强归属感，推动留辉人才在产业发展、科技创新等领域展现更大作为。