近年来，白山市人社局坚守“民生为本，人才优先”的核心理念，不断优化人才成长环境，围绕“引、育、选、用、留”五字诀精准发力，推动人才工作稳健前行。

在“引”字上拓渠道，构建人才“集聚地”。完善人才引进政策。制定了《白山市2024年高校毕业生就业创业工作实施方案》，系统性构建人才引领发展体系，显著提高了人才引进的针对性和实效性。加大人才引进力度。动员各方力量，邀请党委和政府领导分别到各院校开展宣传推介，吸引大学生留白返白；通过举办人才招聘会、就业援助等活动，成功吸引优秀人才来白就业创业。去年，全市完成高校毕业生留白就业创业2106人。聚焦人才输送基层。不断解决农村基层人才匮乏问题，持续实施“三支一扶”计划、西部计划“卫国戍边”为基层注入新鲜血液。

在“育”字上下功夫，厚培人才“成长田”。巩固继续教育体系。对新聘人员全面实施岗前培训计划，提升职业素养与业务能力。针对专业技术人员，每年开展不少于90学时的定制化继续教育培训，积极引入国内先进的优质教育资源，为人才的持续成长提供坚实支撑和广阔空间。培养专业技能人才。强化“以产定培、以企定培、以岗定培”导向，开设多个工种，多层次、多领域提升劳动者职业技能水平，有效推动了全市技能人才队伍建设；挖掘创新创业潜能，鼓励和支持人才参与技术研发、项目攻关等活动，为人才提供展示才华和实现梦想的舞台。

在“选”字上求突破，精准选拔“千里马”。构建人才选拔机制。深化职称“评聘结合”改革，赋予用人单位更多选人用人自主权，引导和激励各类人才创新创业，围绕建设践行“两山”理念试验区和人才队伍建设需求，坚持职称评审与岗位聘用相结合，实现人尽其才、才尽其用。优化职称评审体系。积极拓展职称评审的广度与深度，不仅涵盖了广泛的社会化评审领域，还特别聚焦专业技术三级岗位及乡村振兴人才的选拔。

在“用”字上出实招，搭建人才“施展台”。提升人才服务与管理。加强人才信息库建设，完善人才档案，实现人才信息的动态管理和跟踪服务。同时，加强人才市场的建设和管理，促进人才与企业的有效对接，提高人才配置的效率和效益。2024年，技能人才信息库累计统计整理技能人才信息20785条。巩固人才生态环境。通过完善人才服务体系，打造新形势下就业创业新矩阵，不断优化人才引进和培养政策，力求为人才提供更加优越的发展环境和政策支持，为人才提供更加便捷、高效的服务。满足产业发展需求。紧密围绕全市产业发展实际，积极组织开展矿泉水及饮用水检验员专项职业能力考核等相关项目，并着手进行国家职业标准的编制申报工作，为各大产业持续健康发展提供坚实的人才保障。

在“留”字上做文章，筑牢人才“凤凰巢”。落实人才驻留政策。全面实施税收优惠、财政补贴等若干政策举措，鼓励民营企业吸纳高校毕业生，积极开发优质岗位，合理确定薪酬水平，攻坚民营企业最大限度稳岗扩岗达到企业和人才“双赢”目的。着眼实训基地建设。实现了培训实训、孵化指导、资源对接等全链条式服务。不仅为人才提供了更加专业的培训和实践机会，更有助于提升专业人才的职业技能水平和综合素质。筑牢人才支撑体系。注重对专家人才的日常关心慰问，全力营造全社会尊崇、珍惜、爱护、重用人才的良好氛围。通过树立模范典型，持续深入报道、强化正向激励等方式，努力创造“近者安心，远者向往”的环境。