近年来，柳河县始终坚持“人才兴县”战略，不断创新人才工作举措，奋力打好聚才“三张牌”，为全县经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。

打好招才引才“基础牌”，建强人才队伍。坚持以需求为导向，紧扣发展所需精准引才。聚焦助力通化市“三个千亿级”产业发展，利用人才“编制池”引进医疗健康、金融等重点领域和重点产业发展需要的专业化紧缺型人才33人。实施“柳河县千名党政人才招录计划”，通过事业单位招聘、域外人才回引等多种引才方式拓宽招才引智渠道，累计引进党政机关和事业单位工作人员2000余人，人才队伍不断壮大，人才效能持续增强。

打好育才用才“优势牌”，推动产才融合。依托“农村基层干部学历提升计划”和“基层人才学历提升计划”，积极引导169名村干部进行学历提升、优化知识结构，更好助力乡村振兴。大力开展职业技能培训，培训电子商务员、直播销售员等各类实用人才3000余人次。通过事企人才挂职锻炼、短期协作等方式柔性使用引进人才，选派24名归巢学子和新录用经济部门事业编制人员到重点企业服务，推动优秀人才参与经济社会发展。

打好惜才留才“暖心牌”，优化发展环境。创新人才激励举措，完善扶持机制，制定印发《柳河县激发人才活力助力乡村振兴的政策措施（试行）》，支持优秀人才返乡创业，发放贷款2200余万元，促进优秀人才返乡发展特色产业。强化人才综合服务窗口建设，为各类人才落户、子女入学、职称评聘等提供简洁高效服务。常态化开展各领域人才评选、表彰活动，并对获奖人员进行系列报道，着力打造近悦远来、拴心留人的发展环境。