近年来，柳河县始终把人才作为助推县域经济社会高质量发展的第一动力，以解决人才“关键小事”为切入口，不断创新工作举措、厚植成长沃土，切实营造人才能来之、能安之的良好环境。

把“政策引领”作为行动之基，抓实人才工作顶层设计。全面修订《域外人才回引暂行办法》等办法，拓展延伸配套人才政策措施，先后制发《柳河县激发人才活力助力乡村振兴的政策措施》《关于开展“组团式”帮扶工作的实施方案》等政策，初步构建“1＋8＋N”人才政策体系。全力落实《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施》，着重推动安居保障、就医就学等方面政策落地落实，不断激发各类优秀人才创新创业活力。

把“人才引进”作为事业之需，拓宽各类人才引进渠道。在党政专业技术人才方面，深入实施“千名党政人才招录计划”，通过事业单位招聘和“千名学子归巢计划”“优师计划”“域外人才回引”等人才项目，5年来累计引进1900余人。在企业经营管理人才方面，组织开展“春风行动”现场招聘会，积极为用人单位和求职者搭建面对面交流平台，促成108家用工企业与230位就业者达成就业意向。大力落实“万名学子兴企计划”等人才项目，为企业引进20余名高学历高技能人才，极大解决了企业用工紧张、招工难问题。

把“活动载体”作为留才之道，营造人才发展优质生态。创新建设8个“乡村振兴人才驿站”，为人才服务乡村振兴提供就业信息、综合培训和科技科普等“一站式、保姆式”服务。创新“联动式”人才服务载体，组织开展“人才服务周”系列活动，利用城区党群服务中心完善的配套设施，打造17个集休息和健身休闲于一体的“社会工作人才之家”。畅通人才参政议政渠道，推荐50余名专业技术和企业经营管理人才作为县人大代表和政协委员，积极兑现通化市优秀企业家等人才项目资金补助150余万元，着力打造拴心留才的发展环境。