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　　各位新闻界的朋友们，我们工会的同仁们，大家上午好！

　　《吉林省企业工资集体协商条例》（以下简称《条例》）经过省人大常委会第三十八次会议于今年的12月1日正式通过了，而且将在2018年3月1日正式实施。今天，我们召开《吉林省企业工资集体协商条例》新闻发布会，主要是向新闻媒体的朋友们介绍《条例》通过、施行，在促进企业发展、维护职工权益、构建和谐劳动关系方面的重要作用，为我们吉林劳动关系领域的和谐发展积蓄力量，也通过新闻界的朋友们把这个信息更广泛地宣传，更广泛地营造良好的环境。

　　在此，我受与会同志的委托，代表我们省总工会、省人大、省工商联、省人社厅、省企联的同志们，向长期以来关心我们工作的新闻界的同志们和同事们表示衷心的感谢，对大家出席这次新闻发布会表示欢迎和感谢！

　　下面我介绍一下有关情况。

　　一、我省工资集体协商的基本情况

　　1996年原国家劳动部下发了《关于逐步实行集体协商和集体合同的通知》，2005年国家劳动关系三方下发了《关于进一步推进工资集体协商的通知》。从2005年起，我省开展企业工资集体协商以来，到2016年底，全省工资集体协商企业已经达到了63807家，占已建工会74965家企业的85.11%，有效地促进了职工收入的合理增长和企业的健康发展。改善了企业管理、形成人员合理流动、人才合理配置，增强了企业竞争力，形成了职工与企业、职工与社会的利益共同体，构建和谐稳定的劳动关系，企业经济效益提高成效明显，在振兴吉林经济发展中发挥了潜移默化、不可替代的重要作用。

　　二、《条例》实施的重要意义

　　一是工资集体协商是促进企业发展、维护职工权益，促进劳动关系和谐稳定的制度安排，是社会主义民主制度的重要内容，契合民生发展和职工群众的期盼。二是形成了企业和职工的利益共同体，是增强企业凝聚力、促进企业经济效益提升的有效途径。三是进一步健全完善劳动关系协商协调机制，促进企业发展与维护职工权益相统一，构建和谐劳动关系。四是符合省委、省政府“三个五”发展战略，坚持以人为本、依法构建、改革创新、统筹兼顾、共建共享的基本原则。五是深入贯彻党的十九大习近平新时代中国特色社会主义思想的具体体现。这个《条例》出台是依法治国、依法治省的具体措施，体现了坚持以人民为中心、健全人民当家作主的制度体系、保障和改善民生的具体要求，是决胜全面小康、建设幸福美好吉林新征程的制度保障之一。

　　三、《条例》的主要特点和内容

　　《条例》共分十章55条。

　　主要特点：整部《条例》的中心思想是促进企业发展、维护职工权益。我们概括地讲叫“双维护”，维护企业发展的权益，也维护职工的权益。

　　主要内容：一是关于名称。为强调集体协商在订立集体合同中的重要作用，而工资又是企业重要的人工成本支出，更是企业职工最核心的利益，故将名称确定为“吉林省企业工资集体协商条例”，突出建立企业劳资双方平等协商制度。二是关于工资。为避免企业工资集体协商流于形式，不断提高企业工资集体协商的水平和质量，《条例》明确了工资水平、分配制度、形式和标准、支付方式和支付办法等事项。三是关于工资增长向上和向下的关系问题。工资集体协商的目的是保障企业与职工双方的合法权益，特别是企业经营困难时，应赋予企业工资集体协商一定的弹性，能升能降才是工资集体协商的应有之义。特别是在我们吉林省老工业基地供给侧结构性改革过程中，在执行的过程中，我们也要充分考虑目前企业面临的一些实际问题。

　　四、《条例》实施的推进措施

　　一是省劳动关系三方四家形成合力整体推进。二是制定措施保障普法传工作的覆盖面以及企业和职工的知晓率。三是加强业务骨干培训。四是典型推动。五是劳动关系三方四家联合督导。六是适时提请省人大执法检查等。

　　下面，我和与会的各相关部门的同志愿意回答大家的提问。

　　谢谢各位！