近年来，扶余市紧紧围绕“人才强市”战略，不断探索招才引智有效途径，大力推进招才引智“三链融合”，抓实平台建设，推进多项引才，做好服务保障，持续激发人才创新创效活力，为全市经济社会高质量发展打造人才集聚高地。　

搭建“载体链”，构筑人才集聚“大平台”。加强全市人才发展平台统筹布局，着力构建高质量、高层次、高效能人才引进平台体系。建强“人才之家·项目专班”，实现干部人才、对外合作、乡村振兴、智慧党建、人才服务“五部并联”，着力打造全市人才工作指挥中心、人才与产业融合服务综合体、数字扶余战略平台、乡村振兴核心载体和优秀青年干部培养基地。与13所高校联合建立“扶余市人才引培基地”，聘请高校相关负责人为扶余市招才引智“人才大使”，进一步拓宽引才渠道。　

延伸“项目链”，提升人才竞争“硬实力”。坚持需求导向，构建全方位、多层次、宽领域的引才体系，广聚各类优质人才。实施优秀人才“雁归来”计划，累计引进成熟型扶余市域外优秀党政人才、专业技术人才、高层次人才56人，推动实现人才回引、技术回引。开展扶余市青年人才助企腾飞计划，重点引进专业技术型、紧缺型、急需型青年人才到企业服务，帮助企业解决人才需求难题，助推企业健康快速发展。开展教育系统、基层治理专干、高校毕业生带编入伍以及事业单位等公开招聘活动，为全市事业发展提供坚强的人才保障。　

拓宽“服务链”，打造人才服务“新生态”。健全完善扶余籍域外优秀人才信息库、建立扶余市专家人才智库，充分发挥广大专家学者智力、学术、专业等优势，围绕扶余振兴发展和现代化建设出谋划策、献计出力。建立扶余籍域外人才微信交流群，实时推送扶余家乡变化和招商引资政策措施，充分调动广大域外人才投身扶余经济建设的积极性和主动性。